มหาวิทยาลัยพะเยา ให้ความสำคัญกับ "ทรัพยากรบุคคล" เพราะถือว่าเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนให้มหาวิทยาลัยก้าวไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย นโยบาย และแนวทางการพัฒนาของมหาวิทยาลัย ดังนั้น "การสร้างขวัญ และกำลังใจ" ในการทำงานให้กับบุคลากรจึงเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่จะส่งต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน มหาวิทยาลัยจึงได้จัดสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อให้บุคลากรทำงานและทำหน้าที่ได้อย่างมีความสุข ตามแนวคิดการสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)
และหนี่งในสวัสดิการของมหาวิทยาลัยพะเยานั้นก็คือการลาคลอดบุตรก่อน หรือ หลังวันที่คลอดบุตร ไม่เกิน 98 วัน สำหรับพนักงาน/บุคลากรที่เป็นผู้หญิง และอีกทั้งยังมีนโยบายการให้สิทธิ์สำหรับพนักงาน / บุคลากรที่เป็นผู้ชายลาเพื่อดูแลบุตรและภรรยาหลังคลอดได้ครั้งละไม่เกิน 15 วันทำการ
ประกาศที่เกี่ยวข้อง